作者
冯银川说物流
85后/物流培训师/前央企物流总监/天津大学MBA/马拉松跑者
85后/物流培训师/前央企物流总监/天津大学MBA/马拉松跑者
物流企业的商务部门,主要就是负责市场开发,为企业承揽更多的业务;运营部门,主要是负责对中标的业务进行管理,满足客户需求的同时,做好成本控制,从而为企业赢得利润。
大型物流仓库管理中,当人员和设备资源无法得到最优化的配置,就会出现人浮于事。最终给企业的运营带来较大的成本压力,如何破局?
很多职场中的物流新人,在工作了一段时间以后,身上负能量满满,抱怨领导分配任务不公平,不愿意抽时间教你,而且还抢你的功劳。你的领导的行为,真的如你想的那样吗?
很多物流人,在职场中摸爬滚打了五、六年,甚至有的达到了10年以上,却一直在最底层徘徊,工作也没少干,但每次晋升的机会总是跟自己无缘。 那些看上去不如你的人,却获得了晋升的机会,如今"甩你好几条街",你怎么也想不明白究竟是为什么?
新晋的物流经理往往容易被现实重重一击,因为突然发现以前做物流主管时积累的那些经验有点不好使了。开始更强调管理能力、人际关系处理能力,沟通能力等。如果所有的事情都自己做,根本干不过来,正印证了那句话:不懂带人,你就自己干到死!
很多做市场开发的朋友,认为只要我投了甲方的标,起码还有50%的机会呢!而实际上,哪有什么50%啊,中标就是100%,不中标就是0。那么,如何提升中标的概率?